2012年陶瓷行業(yè)用工荒的解決方法與對策

      不同地區(qū)用工荒情況不同
　　
　　只有在吸引人才的公共政策上下工夫，才能降低戶籍、房價(jià)、生活成本居高不下等對人才的擠出效應(yīng)。離開了人才，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型將成無源之水，無本之木。
　　
　　最近，席卷沿海的“用工荒”也駕臨北京。和沿海中小企業(yè)的“用工荒”不同的是，今年北京的用工市場，一方面是用工需求的不斷減少，求職難現(xiàn)象突出；另一方面，一些用工企業(yè)出現(xiàn)了明顯的招工難。而這個(gè)悖論的背后，折射的是北京產(chǎn)業(yè)以及城市轉(zhuǎn)型面臨的陣痛。
　　
　　據(jù)北京市人力資源和社會保障局近日發(fā)布的2011年第四季度人力資源供求狀況分析，2011年第四季度，進(jìn)入勞動力市場進(jìn)行招聘登記的單位需求總?cè)藬?shù)為205800人，比2010年同期減少21268人，同比減少9.37%。這樣，2011年北京用工需求連續(xù)三個(gè)季度下降，降幅接近歷史最低水平。
　　
　　而與此同時(shí)，北京用工市場上，無論是家政、保安等普通的用工需求，還是技工等高端的用工需求，都面臨著巨大的缺口。
　　
　　北京這種結(jié)構(gòu)性的用工短缺，事實(shí)上折射出的是北京在產(chǎn)業(yè)和城市轉(zhuǎn)型過程中，無法繞開的陣痛。
　　
　　以低端勞動力市場為例，一方面，“十二五”期間，北京著力于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，逐漸淘汰一部分低端產(chǎn)業(yè)，這意味著，低端勞動力的需求在北京呈現(xiàn)逐漸滑落的態(tài)勢；另一方面，家政、保安等崗位隨著城市的擴(kuò)張和家政服務(wù)的社會化用工需求依舊旺盛，但由于北京高昂的生活成本，以及戶籍門檻導(dǎo)致的看病、上學(xué)、住房難等問題，北京對家政、保安等崗位的求職者并不具有很大的吸引力。
　　
　　用工荒招工難解決方案
　　
　　對于這類用工的短缺，除了增加工資收入、解決這些用工者的住房、孩子入學(xué)等問題之外，并沒有太好的解決思路。
　　
　　除了低端的勞動力市場，對工作技能要求高的技術(shù)人才，隨著北京對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的扶持，以及傳統(tǒng)制造業(yè)的升級，呈現(xiàn)明顯的人才短缺的瓶頸。要解決這個(gè)問題，北京恐怕還要做出人才政策的傾斜。
　　
　　北京的人才政策，一般注重“高科技人才”的引進(jìn)，但對于處于一線的“高級技工”，人才引進(jìn)的政策尚不多。在戶籍門檻以及孩子入學(xué)、就業(yè)等難題難以解決的情況下，北京對于很多“高級技工”并沒有太大的吸引力。在這方面，北京恐怕要未雨綢繆，及早制定相關(guān)的高級技工人才的培養(yǎng)以及引進(jìn)政策，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人力資源的競爭力。
 

      無論是低端用工，還是高級技工，對于北京城市和產(chǎn)業(yè)的競爭力而言，都不可或缺。根據(jù)北京市“十二五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃分析，未來北京用工的結(jié)構(gòu)性短缺將長期存在，特別是中高級技工的短缺，將成為制約北京經(jīng)濟(jì)方式轉(zhuǎn)變的“瓶頸”。
　　
　　只有在吸引人才的公共政策上下工夫，才能降低戶籍、房價(jià)、生活成本居高不下等對人才的擠出效應(yīng)。離開了人才，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型將成無源之水，無本之木。對于目前的“結(jié)構(gòu)性用工荒”，有關(guān)方面應(yīng)該引起警惕。
　　
　　2012年龍年用工荒出現(xiàn)原因分析
　　
　　龍年春節(jié)過后，中國各地的“用工荒”再次出現(xiàn)，今年的“用工荒”無論從程度、范圍，還是結(jié)構(gòu)都出現(xiàn)了新特征，招工難正從東南沿海向中西部城市蔓延，除了招工難，短工化的現(xiàn)象也日趨嚴(yán)重。
　　
　　從中國農(nóng)歷新年假期結(jié)束后的第一個(gè)工作日開始，各類招聘會相繼在全國各大中城市舉行，中新社記者在四川、廣州、福建、北京等地做實(shí)地調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，求“工”若渴的企業(yè)主們普遍沒有招聘到滿負(fù)荷生產(chǎn)所需要的足夠勞動力，同時(shí)，大批進(jìn)城務(wù)工人員也很難找到自己滿意的工作。
　　
　　隨著開工熱的逐漸升溫，也帶動了勞動力市場的用工熱，“搶人”成為不少企業(yè)春節(jié)后的第一要務(wù)。陶瓷行業(yè)、機(jī)械制造行業(yè)的缺工情況最為嚴(yán)峻，而普通工種和技術(shù)工種的需求最大。
　　
　　近日，佛山智通人才市場、南海領(lǐng)航人才市場同時(shí)舉行春節(jié)后首場現(xiàn)場招聘會。企業(yè)可謂有備而來，除了明碼標(biāo)價(jià)開出3000元以上的底薪外，有的企業(yè)還貼出“想在佛山買房的請過來”的醒目標(biāo)語。
　　
　　雖然企業(yè)招工的聲勢浩大，紛紛擺攤設(shè)站，甚至上調(diào)薪水爭攬員工，但求職者則普遍顯出你“荒”我不“慌”的淡定心態(tài)，不僅看重薪酬待遇，還要考慮工作環(huán)境。業(yè)界人士預(yù)測，務(wù)工者的求職高峰將于元宵節(jié)前后到來。
　　
　　在佛山智通人才市場的首場招聘會上，佛山市理想衛(wèi)浴有限公司打出“想在佛山買房的請過來”的醒目標(biāo)語，吸引了不少求職者圍觀。“我們希望員工隊(duì)伍更加穩(wěn)定，讓他們在佛山安居樂業(yè)，所以公司規(guī)定，工作滿4年的員工，可以從公司申請12萬元～15萬元的免息貸款；如果工作滿15年，貸款就不用還了。”該企業(yè)招聘代表介紹說。
　　
　　可以看出，企業(yè)在招工方面，可謂是費(fèi)盡心機(jī)，“搶人”成為不少企業(yè)春節(jié)后的第一要務(wù)，陶瓷行業(yè)、機(jī)械制造行業(yè)的缺工情況最為嚴(yán)峻，而普通工種和技術(shù)工種的需求最大。“我們春節(jié)前就做好了招工計(jì)劃，今天第一天上班就來人才市場招聘。”科達(dá)機(jī)電的招聘代表表示，員工節(jié)后的返工率依然在統(tǒng)計(jì)中，但必須要趁早儲備人手。